教职工调入调出的暂行规定

一、要认真履行人事劳动部门有关文件规定的标准和程序，根据“严格考核，择优录取，严进宽出”的原则调入调出教职工。
二、结合学校师资队伍结构比例、编制数和学校实际需要优先考虑教师等专业技术人员的调入。
三、教师调入程序为：
1、根据教务科提供的下年度教师职位职数的需求情况，经校长办公会审核，办公室在本年度及时向市局人事处上报下年度的调人计划。
2、按照市人事局和市局人事处批准的计划和统一安排，办公室利用招聘大会等形式，按照招调教师的具体程序和要求，接受应届毕业生和社会在职人员的报名。必要时，教务科、有关科组参与此项工作。
3、通过办公室审查的报名人员的统一考试（包括笔试、面试和体检），严格按照市人事局的有关规定执行。
4、学校对应聘人员的面试工作，由办公室组织，教务科及相关科组长和教师参与。应聘人员的其他考核和资料汇总，由办公室负责。
5、备调人员须试用半年以上。
6、调入教师须经校长办公会讨论通过，校长签署准聘意见后，由办公室负责办理所有手续。
四、其他教职工调入按照以上规定参照执行。
五、教职工调出程序为：
1、要求调出的教职工，原则上要在本校服务满五年。工作调动一般在寒暑假期间进行，并应提前三个月提出书面请调报告至办公室。
2、要求调出人员在未批准调出前应认真做好本职工作，经学校批准调出后，应在一个月内办妥调出手续。如未能按期办妥手续，从第二个月起停发一切校内福利奖励等，第三个月起停发所有工资。
3、调出人员应清还所借公物、公款和学校IC卡，移交工作后，才办理调出手续。
4、调出人员居住学校周转房，原则上两个月内应退出归还；超期未退者房租按市场价格收取。
六、临时借聘人员须提供必要资料和有效担保书才予聘用，须签署有关劳动合同。
七、本规定自2003年10月1日起试行，由校办公室负责解释。